【本报讯】劳工部长伊达（Ida Fauziyah）于周三（2022年3月9日）国际妇女节披露，预计于2022年，《工作场所性骚扰防范指南》已经完成，而且成为劳工部长的决定书。
　　劳工部长说：“我们正在等待《03/MEN/IV/2011移民和劳工部长通函》的程序，同时等待在国会讨论《性暴力犯罪法草案》的程序。”
　　她接著说：“因为法律保护伞除了《刑事法典》，还有《性暴力犯罪法草案》，在不久的将来，《性暴力犯罪法草案》将被批准，更好通过基于《性暴力犯罪法草案》的部长决定书或部长条例。”
　　她介绍说，防范工作场所性暴力的另一件事，就是将其纳入《公司条例》/《共同工作协议》。
　　伊达表示，性骚扰是不容原谅的，在公司内部不能以零容忍的形式进行辩解。
　　根据《2003年第13号法令》关于劳工的规定，政府或国家对女工的保护措施有三种，即保护性、纠正性和非歧视性的保护措施。法律规定在月事休息、在分娩前后有休息的权利，以及在分娩期间为婴儿提供充分哺乳机会的权利。（松鹤）