【本报讯】政府将于2月22日通过劳工社会福利保障机构（BPJS Ketenagakerjaan）启动失业保障纲领（JKP）。该纲领提供给遭裁员的员工，以取代老年保障福利金（JHT）的支付。
　　如悉，老年保障福利金（JHT）从今年5月开始不再支付全额资金，除非是满56岁的参与者、残疾人及逝世者继承人才能提取全额福利金。至于已届满10年交付会费的参与者，仅可将30%的福利金用于供房的需要，或10%用于其它的需要。
　　劳工部长伊达（Ida Fauziyah）于2月21日表示，当局不会向失业保障纲领（JKP）会员收取费用，而是将由政府负责交付会费。总之，JKP纲领有三种好处，即在6个月以内，首3个月提供相当于45%的工资金额，接着后3个月分别提供25%工资金额。
　　然而受益者如要提取上述保障金必须满足一系列条件才行。第一，不论是基于限定日期的工作合约（PKWT）或无限定日期的工作合约（PKWTT）的受益者受到裁员。第二，受益者必须愿意再重返工作岗位，否则就不能获得JKP的好处。第三，受益者必须在24个月内至少已交付12个月的会费，并在未发生裁员之前的6个月内持续交付劳工社会福利保障的会费。第四，有关PKWT员工的雇佣关系是在PKWT限期结束前终止。第五，持续在6个月内的供款数额，是根据在24个月内的最低供款期来计算。
　　接着是JKP仅发给已注册在其它社会保障纲领的员工。具体来说，大企业的员工必须已登记在其它社会保障纲领才能收益，如老年保障福利金（JHT）、工伤意外保险（JKK）、退休养老保险（JP）、死亡保险（JKM）及健康保险（JK）。至于微型和小型企业则必须为其员工登记或注册在上述JKN、JKK、JHT及JKM纲领。
　　较早时，总统府办公室幕僚长穆尔多科（Moeldoko）曾说，劳工部长此前发布2022年关于老年保障福利金（JHT）必须在劳工退休后或56岁之后，才能全额兑现的第2号劳长条例，主要的目的就是避免与失业保障纲领（JKP）出现重叠的现象。（Ing）