【本报讯】劳工社会保障机构（BPJSKetenagakerjaan）认为，民房储蓄(Tapera)计划对于提升印尼工人的福利具有良好的目的。该政策也已经过评估。
　　劳工社会保障机构财务经理阿塞普（AsepRahmatSuwandha）于6月3日声称：“作为实施机构的一方，我们相信这项政策对于工人的福利有非常好的目标。”
　　关于民房储蓄计划对劳工社会保障机构的参与人数及管理资金的影响，阿塞普表示，目前尚无法进一步评论，因为该政策仍然相对较新。劳工社会保障机构也需要与民房储蓄管理机构(BPTapera)进行进一步的讨论。
　　他说：“我们一直在讨论如何协调参与者的问题。因为民房储蓄有参与者，我们也有参与者，如何同步这些福利。这一直是我们的讨论重点，因为这是新的政策。”
　　劳工社会保障机构本身通过额外服务福利（MLT）提供了让参与者拥有房屋的机会。阿塞普解释说，MLT已经运行很久了，根据2015年第46号政府条例关于老年保障计划(JHT)的实施。
　　这也体现在2021年第17号劳工部长条例中，该条例修改了2016年第35号劳工部长条例，关于额外服务福利的提供、要求和类型的程序。
　　阿塞普表示，民房储蓄计划和MLT在概念上存在差异。民房储蓄是民房储蓄，而劳工社会保障机构的MLT是一个扩展福利的额外计划。目前，约有4000名参与者获得了MLT房屋计划的福利。
　　劳工社会保障机构的参与者可以访问四种类型的 MLT，包括房屋贷款（KPR）、房屋首付贷款（PUMP）、房屋修葺贷款（PRP）和工人房屋融资/建筑贷款（FPPP/KK）。
　　阿塞普说道：“MLT已经在运行。自去年以来，我们与银行业合作。我们有来自社会保障机构（BPJS）的贸易补贴，然后我们与银行业合作，至少有三类贷款。第一，房屋贷款最高为5亿盾；第二，修葺贷款最高为2亿盾；第三，房屋首付贷款最高为1.5亿盾。”
　　根据国家中期发展规划（RPJMN），阿塞普表示，劳工社会保障机构的目标是将扩大参与者增加到约5350万，目前已达到约4000万。未来，劳工社会保障机构将重点关注非工资收入（BPU）类别的参与者。
　　根据此前报道，印尼企业家协会（Apindo）反对2024年第21号政府条例，该条例修改了2020年关于民房储蓄的第25号政府条例。
　　印尼企业家协会主席欣 妲（Shinta Kamdani）认为，2024年5月20日刚通过的新条例与之前的计划重复或重叠之处，即劳工社会保障机构老年保障计划（JHT）的 工 人 房 屋MLT。她说：“对于工人来说，额外增加2.5%的工资和雇主 0.5% 的负担。民房储蓄计划是不必要的，因为可以利用劳工社会保障机构的资金来源。”
　　印尼企业家协会认为，政府应更加优化劳工社会保障机构的资金，根据政府条例，最高可使用30%或138万亿盾，那么JHT资产的460万亿盾可用于工人房屋MLT计划。（Irw）