【本报讯】劳工部社会担保和工业关系辅导总署长英达（IndahAnggoroPutri）于3月19日在雅加达表示，本部允许以出口为主的劳力密集企业，将其劳工的工资削减最多25%，然而这项规定要经过劳工同意后方可实施。若是出口商得了劳工的同意，就必须到劳工局登记，上述协议的有效期最多为期六个月。
　　英达说，尽管这项规定在3月7日已经发布，但直到现在还未有企业到劳工局登记的报告。
　　她强调说，如果雇主和雇员之间还未达成共识，相关企业就不许削减工资，同时也不是所有以出口为主的劳力密集企业，被允许将其雇员工资削减最多25%。
　　以下是具有上述权利以出口为主的劳力密集企业的标准：（一）至少要有200名劳工；（二）劳工的工资至少要占生产费的15%；（三）生产方面取决于美国或欧洲的订单要求，并且要有订单请求函的证明。
　　允许削减劳工工资最多25%的出口企业包括（一）纺织成衣业；（二）制鞋业；（三）皮革及皮具业；（四）家具业；（五）儿童玩具业。（Sm）