【本报讯】劳工社保公司（BPJS Ketenagakerjaan）总经理昂戈洛（Anggoro Eko Cahyo）表示，从调查和监督的结果来看，仍有大约2家3113家企业不遵守国家社会保障体系（SJSN）的规定。
　　昂戈洛阐述，不少企业没有把员工注册在案，甚至有些公司只向劳工社保公司注册部分员工，其实所有员工都必须注册在案。还有一些企业报告员工的工资与真实情况不符。事实上，在国家社会保障体系法规中，公司必须向本单位注册其全体员工。
　　企业还必须遵守缴付全体员工的劳工社保公司会费。如果证明企业犯了不遵守行为，将会受到制裁。从行政处罚，甚至到刑事制裁。始于行政处罚，即从最初级的书面警告、罚款等形式，直至不能获得某些公共服务或“得不 到 某 些 公 共 服 务 ”（TMP2T）的处罚。同时，刑事制裁的形式是最高8年监禁和最高10亿盾罚款。
　　国会第九委员会委员汉多约（Rahmad Handoyo）敦促劳工部增强劳工监督的有效性，并严格打击不遵守将员工注册为劳工社保公司参与者规则的企业。
　　根据劳工社保公司数据，截至2022年5月，在接受监督和调查的6万3257家企业中，只有4万144家企业或63%的公司遵守就业社保局的参与。其中，多达2万3113家企业不遵守其为员工注册和支付劳工社保公司会费的义务。
　　汉多约周五（24 / 6）在国会第九委员会与劳工部、监督委员会与劳工社保公司的工作会议上指出，其障碍只是由于优柔寡断的政策，还是因为没有做好宣传工作，这成了一个问题，这就是我们必须找到解决方案的问题。仍然有27%或30%没有参与，这意味着我们仍然有很多潜力可以实现。
　　汉多约评估了大规模宣传的必要性，以及对不遵守这些规则的公司提供行政和刑事制裁的必要性。
　　汉多约强调说，我认为这应该在法律领域之内，若没有威慑作用，我认为企业也会不情愿参与。有没有将违规的公司被刑事案处理？如果没有，不要指望我们优化我们的员工，以便能够进入雇主的登记册。（亮剑）