【本报讯】政府和国会正在讨论《母婴福利草案》。在草案中有一项关于女性六个月产假的规定。印尼雇主协会（APINDO）人力部负责人安敦（Anton Supit）于周六（2022年6月18日）对媒体说：“我们必须知，日后会影响到其它领域。它仅仅是100%有利还是有弊。”
　　“我们知道，如果成为发达国家时，我们必须为人民提供最好的服务，但是这已经正确了吗？这就是为何有必要关注其它国家的情况。”
　　然后，关于妇女产后获得六个月假期，也需要考虑一下。目前的产假有效期为三个月。再加三个月将对空职产生影响。
　　公司不得不找人在那岗位接班，并不意味着她被解雇了。例如一个重要职位由女性担任，然后她将分娩并请假六个月，公司会让这位女士的岗位空缺吗？何况是重要的职位？比方说经理吧。”
　　他说。“如果它只适用于私营部门，那就意味着歧视。要实行就得一视同仁，让它适用于每个人，难道军警、公务员得不到像私营部门那么好的待遇吗，应该也是好的待遇。至于中小微企业怎么样，他们没有权利请假吗？法律必须适用于任何人。”
　　他总结道：“本来，权力是在他们手中，但请考虑一下，我们希望立法者和政府能够进行全面性的审查。”（松鹤）