【本报讯】金融服务权威机构（OJK）指出，从2019年到2022年2月，约有2000间银行分行被关闭。根据金融服务管理局的数据，银行分行数量减少了2597间，或从107家银行中减少到2万8350个单位。2019年，银行办事处的数量记录为3万1127个单位。
　　CELIOS 主 任 毕 玛（Bhima Yudhistira Adhinegara）表示，银行分行的关闭是由于数字化，银行业必须去应对。因此，银行数字化对人力资源的影响是一个特别值得关注的问题。一些银行通过为员工提供培训来承担相当大的责任，以便他们在必须改变职业或成为新企业家时做好更充分的准备。
　　然而，并非所有银行都有提前退休准备计划，有的银行就突然通知终止雇佣/裁员。
　　毕玛解释说，如果，前银行员工有特殊能力，并愿意自学数字风险管理或心理信用评分，他们也许能够转向数字银行。并非所有被解雇的员工都属于高技能类别或管理级别及以上，并具有特殊技能。还有出纳员，保安和办公室杂工都受到裁员的影响。最后，政府仍然需要确保必须减轻银行分行关闭的浪潮，以免对新的失业率的飙升产生影响。
　　印度尼西亚CORE经理彼得（Piter Abdullah）表示，银行员工应该预见到这一威胁。他们可以学习新技能，如果数字化变得大规模化，他们可以转向其他工作。不仅在银行业，实际上必须事先预测，他们必须做好准备，以免被数字技术的进步所取代。诀窍是装备自己，为数字化实施时肯定会形成的新工作做好准备。（亮剑）