【本报讯】劳工部宣称，北塔米纳国油公司员工的薪资从2022年4月开始调升。这是北塔米纳国油公司员工统一联合会（FSPPB）与该国企经理部达致和解协议的其中一项结果。
　　劳工部劳资关系及员工社会保障辅导事务总署长茵妲（Indah Anggoro Putri）于12月28日晚间通过其官网表示，因为北塔米纳员工自去年以来未曾加薪，所以才达成调升薪资事项。
　　与此同时，北塔米纳国油公司经济部也赞同不扣除居宅工作员工的薪资，并仍旧关注公司的企业预算案工作计划（RKAP）。
　　茵妲说：“北塔米纳全体员工将于2022年4月实现加薪的愿望。”
　　她称，劳工部资关系及员工社会保障辅导事务总署将监督及促进有关明年第二季调整北塔米纳员工的薪资事项。
　　与此同时，FSPPB媒体事务负责人哈根（Kapten Marcellus Hakeng Jayawibawa）就上述加薪的决议不愿发表评论。他认为，此事理应由劳工部解释。他说：“上述内容是我们认定的材料。如果必须发布的话，此事由劳工部方面实行。”
　　如悉，北塔米纳员工曾威胁要在今年12月29日至2022年1月7日进行罢工。这次罢工有几个理由，首先，北塔米纳管理层与由FSPPB代表的员工没达到合作协议。其次，劳资双方之间的谈判宣告失败。第三，北塔米纳总经理妮格（Nicke）并无诚意建立和谐的、充满活力的及公平的工作关系。第四，经理部对FSPPB的和平努力毫无回应。第五，国企部长埃里克无视工会要求撤换更优秀的北塔米纳领导层的要求。（Ing）