本报万隆讯作为中资企业，在遵守印尼当地法律法规，履行社会责任的同时为进一步提升当地员工福利待遇，健全和完善员工职业健康监护体系，3月4日，中国中铁印尼雅万高铁项目经理部第二分部（中铁四局承建）分步骤对各工区当地员工进行例行体检。第一阶段桥梁工区当地管理人员、机械操作手、司机等151名员工参加职业健康体检。
　　为保证施工生产和健康体检“两不误”，确保新冠肺炎疫情防控期间人员安全，项目部联合当地医院制定了科学合理的体检计划，邀请RSU Kasih Bunda医院调配医生资源到项目部，为项目当地员工做好体检服务。体检项目包括内科、外科、血常规、血压、眼耳鼻喉等多个项目。
　　体检结束后，项目部将健康体检报告如实告知参检员工，便于员工及时掌握自身身体健康状况，做到“早发现、早诊断、早治疗”，并将所有参检员工的检查报告纳入项目部建立的职业健康信息档案，切实为员工筑起身体健康防线。
　　自2020年3月疫情暴发以来，项目部针对属地化劳工管理采取相关管控措施：一是对自愿集中居住的员工，增加了疫情补贴；二是对疫情及重大节假日期间回家探亲的员工，严格执行请销假手续，并严格履行返岗前核酸检测和隔离观察等相关防疫制度；三是每十天一次全员血液快检，每月一次核酸检测。
　　自开工以来，项目部秉承人文关怀，坚持以人为本，关爱员工健康，每年集中组织为当地员工体检，确保员工能够及时掌握自身健康状况，这一做法得到了全体印尼籍员工的一致好评。每年一次的健康体检，有助于增强员工健康意识，提升员工向心力和归属感，调动员工工作热情，确保广大员工以更加饱满的精神和精力投入到工作中。
　　雅万高铁是“一带一路”建设下中印尼两国共同推动建设的标志性工程，自开工建设以来，项目部始终本着以开放、创新、包容的心态开展经营活动，与当地政府和人民建立和谐融洽的关系，遵守当地法规制度，尊重当地的文化风俗和习惯、宗教信仰，使当地员工切身感受到中资企业的包容和谐，从而进一步获得当地社会的认同，改善企业的社会认知。项目部各工区根据自身经营特点，并结合当地法规要求，建立健全员工属地化管理制度，形成一个包括招聘、合同签订、培训教育、上岗工作、劳动纪律、薪酬待遇、工资结算、工资发放、考核奖惩、合理诉求、解除合同和劳务纠纷、法律事务等内容的规范化管理体系，保证员工属地化管理工作的稳步持续健康发展，促进了当地居民就业和经济发展。 （李利）