【本报讯】Singaperbangsa工会联合会（FSPS）认为，就业综合法的实质内容对工人并不更好，甚至比2003年第13号劳工法令更差。
　　该总部在加拉璜（Karawang）的工会联合会对就业综合法第81条第15、第19、第25、第29和第44款的内容提出异议，并由工联主席豋尼和秘书长哈菲兹向宪法法院提起诉讼。他们认为，该条款有可能损害工人的宪法权利。
　　哈菲兹周三（4/11）在宪法法院举行的听证会上说，工会联合会对工作关系问题提出质疑，包括工作合同和外包，最低工资和解雇的补偿金。
　　他表示，就业综合法第81条第15款改变了劳工法令第59条的实质内容。在该条文中，定期工作协议（PKWT）的期限仅执行2年，最长可延长1年。提起诉讼旨在为某些工作的实施提供法律确定性。
　　此外，劳工法令中的最低工资是根据通货膨胀和经济增长两个变量计算得出的。但就业综合法把“和”改为“或”，这意味着最低工资可以选择其中一个变量来计算，造成通常每年增长8%-9%的最低工资变成只增长2%-3%。
　　哈菲兹还对裁员补偿金的变化提出质疑。他说明，在劳工法令中，裁员补偿金包含遣散费，长期服务奖金和权利补偿，但就业综合法未载明该条款。此外，在就业综合法中，15%的住房和医疗补偿也被取消了。
　　基于上述许多问题，哈菲兹要求宪法法院批准工联提出的所有申请。（Irw）