【本报讯】北塔米纳国油公司董事长钟万学（Basuki Tjahaja Purnama）表示，随着情况的需要，国企的文化结构也将改变。往后在北塔米纳的工作结构重组事务将以“用人唯贤”制度选出高级监管人员。
　　钟万学7月17日通过优酷网页说，国企秉持用人唯贤制度，每个公务员都有机会成为企业领导。他说：“我们将跨入新的文化结构，我们将为北塔米纳全体工作人员开放升级的机会。就是15级以下的北塔米纳员工也有机会参加资深副主任（SPV）的考试资格。”
　　钟万学希望上述变化能继续维持，因此国油公司要选择新的领导人的时候，就可在从企业内部选择服务多年的工作人员中获取。
　　此前，通常北塔米纳经理部人员及总经理的职位是从其它国企单位选拔出来的。钟万学说：“我们希望以后北塔米纳总经理不必从其它国企选出，但可从北塔米纳内部找出人选，甚至可当董事。如果北塔米纳以身作则或作出榜样，那么全部国企也会效仿。”
　　钟万学就此事向全体经理部表示感谢，因他们与董事部在执行北塔米纳结构重组的过程中缔结了良好的合作关系。他说：“当然我身为董事部的代表非常感受到良好的合作关系。而且如今，社会民众还能通过国油属下控股公司获得北塔米纳的持股权。”（Ing）