【本报坤甸讯】2020年6月11日星期四，坤甸副市长巴哈山在坤甸市政府会议中心与民事公务员委员会监事员就国家二级地方政府实行考绩系统进行展开讨论。
　　他表示，坤甸市政府支持公务员实行考绩系统，绩效系统是公平、公正地基于公务员个人资格，能力和绩效的国家政府机构人力资源管理系统。通过公平合理的方式，无论政治背景，种族，肤色，宗教，出身，性别，婚姻状况，年龄或身体状况如何，巴哈山表示：“通过实行考绩系统我们将提高公务员的积极性，创造更为先进更高效的政府机构管理系统”。巴哈山透露，坤甸市人力资源开发署(BKPSDM)和坤甸市公务员管理委员会实行该考绩系统。
　　坤甸市人力资源开发署 Multi Juto Bhatarendro 署长解释该系统中将着重3项绩效考点，公务员在录取、工作效率和综合能力中以公务员的教育背景作为主要衡量标准。目前国家公务员管理委员会和部分地方政府机构已使用“自我考绩评分系统”平台，该平台的系统中公务员的录取、绩效、转职、升职和退休进行衡量。据悉，该市人力资源开发署(BKPSDM)将进行筹备工作，并在这段期间尽快落实该平台在该市政府管理机构中的应用。　凯莉报道