【本报讯】国会第二委员会和官僚机构改革部及国家人事局一致同意从政府公务员组织中撤除名誉员工，长期员工，非常任员工和其他人员。
　　这是周一（20/1）在国会第二委员会办公室举行的筹备甄选公务员的工作会议作出的结论。第二委员会工作会议主持人阿里夫（Arif Wibowo）说，请密切关注，希望这可以成为我们的集体协议。
　　国会第二委员会和官僚机构改革部长查约·古摩罗及国家人事局长比马（Bima Haria Wibisana）在这次会议上达成了5点共识。
　　1.关于降低接收2019公务员的门槛（通过等级），第二委员会要求官僚机构改革部确保在考核基本能力阶段不会降低考题的质量，以便考核过关的公务员候选人符合2024年公务员SMART标准，并具有民族主义和专业精神。
　　2.国会第二委员会和官僚机构改革部及国家人事局一致同意，今后在政府机构工作的人员，除了2014年第5号法律第6条规定的国家公务员和有雇佣协议的政府雇员之外，逐渐不再有永久雇员，临时雇员，名誉雇员等固定类型的雇员。
　　3.第二委员会要求国家人事局确保在427个公务员候选人基本能力测试地点的服务器（计算机软硬件）以及支撑设施的可用性。
　　4.关于与各个机构合作进行的基本能力测试，第二委员会要求国家人事局与相关机构加强协调，以确保服务器处于安全的地方，以及互联网网络和电力的可用性，尤其是在最近遭受洪水袭击的雅加达及周边地区（Jabodetabek）。
　　5.第二委员会支持官僚机构改革部在进行官僚机构简化的各个阶段通过绩效津贴，退休福利和其他福利，使国家公务员的收入不会减少。 （Irw）